A presença de mulheres em cargos de liderança nas empresas vem crescendo gradativamente. Segundo o 9º relatório anual Mulheres no Local de Trabalho, realizado pela McKinsey & Company e pela LeanIn.org, entre 2015 e 2023, a presença de figuras femininas em cargos  executivos saltou de 17% para 28%, globalmente. Os números animam, mas também mostram que ainda há um longo caminho a ser percorrido para alcançar a igualdade de gênero no mundo corporativo.

Por outro lado, o crescimento constante da quantidade de mulheres gerindo negócios ajuda a quebrar parte das barreiras que ainda existem, como a falta de representatividade. Há 16 anos, Cristiane Tonet ingressou como executiva de contas na Sancon, empresa de tecnologia de Joaçaba. Depois de passar por outros cargos dentro da mesma companhia e ajudar no seu crescimento, hoje ela ocupa o cargo de  diretora de operações, um dos postos mais altos dentro do Grupo Sancon (formado pela Pronnus, empresa de soluções de segurança da informação, e pela Sancon, empresa de TI que oferece soluções para gestão empresarial e está há quase 30 anos no mercado), que conta com mais de 100 colaboradores. 

“A diversidade é essencial para o sucesso de qualquer organização e eu tive a felicidade de encontrar as oportunidades de crescimento que precisava dentro da Sancon. Enquanto gestora busco promover colaboração e incentivar o crescimento pessoal e profissional de toda a equipe - aqui, 53% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Para este Dia Internacional das Mulheres, encorajo todas a persistirem em seus objetivos, acreditarem em seu potencial e a ocuparem os espaços que merecem”, reflete Cristiane. 

Outro estudo da McKinsey & Company revela que companhias que investem em diversidade de gênero têm 15% a mais de chances de ter rendimentos acima da média. A força do ESG no mercado também tem impulsionado que as empresas revejam questões outrora vistas como menos importantes, como o incentivo à ocupação de espaços por parte das mulheres. 

Desigualdade salarial

A presença de mulheres em cargos de liderança e a disparidade salarial entre gêneros são temas interligados. Isso porque a diferença salarial entre homens e mulheres é algo que existe desde sempre e, mesmo ocupando os mesmos espaços, por muitas vezes, um preço a se pagar é ter um salário menor. O que é comprovado por estudos, como o da consultoria Mercer, que aponta que a remuneração das mulheres é, em média, 20% menor do que a dos homens, nos cargos de liderança.  Em posições mais baixas essa diferença diminui.

No Brasil, em 2023, foi regulamentada através do decreto nº 11.795, a Lei de Igualdade Salarial (nº 14.611/23), que obriga empresas com mais de 100 funcionários a publicarem informações sobre os salários pagos. Segundo o advogado Marco Antonio Coelho, do escritório Flávio Pinheiro Neto Advogados, a mudança na legislação tem por função impulsionar de forma objetiva as ações de regularização das políticas de remuneração das organizações visando a obtenção da equidade salarial utilizando-se da publicidade e transparência. 

“A transparência salarial é importante para identificar e corrigir disparidades que possam implicar na prática de políticas injustas de remuneração entre funcionários, especialmente aquelas decorrentes de preconceitos de gênero. No entanto, vale lembrar que para que a desigualdade deixe de existir é necessário um esforço mútuo entre empresas, governos e sociedade, para que, mais do que a força de obrigação trazida pela lei, outras medidas sejam tomadas no mesmo sentido, preferencialmente no fortalecimento da cultura integrativa e de reconhecimento das habilidades geradoras de soluções e resultados que, definitivamente, não se resumem a um único gênero”, afirma o advogado.