A Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Joaçaba promoveu, neste mês de setembro, um bate-papo voltado à conscientização das empresas sobre as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e os desafios relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho. O evento foi conduzido por Adriana da Silva, da Lidera RH, e Sidnei Padilha, da Portalmed, que compartilharam dados preocupantes sobre o aumento expressivo de afastamentos por transtornos mentais no Brasil. Somente em 2024, foram concedidas 472.328 licenças médicas por esse motivo, um crescimento de 68% em relação ao ano anterior.

O cenário evidencia não apenas uma crise de saúde pública, mas também um impacto direto nas empresas, que registram perdas bilionárias anuais devido ao absenteísmo, presenteísmo e ações trabalhistas relacionadas a problemas psicológicos enfrentados pelos colaboradores.

Durante a apresentação, os especialistas explicaram que, diante desse aumento alarmante, o governo brasileiro passou a exigir medidas mais rigorosas para a gestão de riscos psicossociais nas organizações. A principal mudança na NR-1 foi a inclusão expressa desses fatores no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando obrigatória a avaliação e o controle de aspectos como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por metas e assédio moral. As novas regras passaram a ter fiscalização a partir de maio de 2026, e todas as empresas com funcionários contratados via CLT devem se adequar para evitar penalidades.

Um dos pontos mais destacados no encontro foi a necessidade de analisar os fatores estressores do ambiente de trabalho, e não apenas os sintomas individuais dos colaboradores. A avaliação deve considerar as condições a que os trabalhadores estão submetidos, reconhecendo que um ambiente tóxico pode causar adoecimento mental, mesmo sem sinais imediatos. Além disso, os palestrantes reforçaram que a gestão dos riscos psicossociais deve ser técnica e estratégica, com o apoio de profissionais especializados, evitando improvisações ou abordagens superficiais.