Não apenas para cumprir a Lei, mas porque acredita no potencial de cada pessoa, que a Bruno Industrial cumpre seu papel e há cerca de um mês contratou dois trabalhadores, Salete e Antonio, portadores de deficiência auditiva, estudantes da Associação Camponovense de Apoio aos Deficientes Áudio Visuais (Acadav) para fazer parte do quadro de colaboradores. "As empresas têm, de fato, dificuldade para encontrar pessoas portadoras de deficiências habilitadas, ou capacitadas. Mas, por outro lado, a empresa também entende que os deficientes têm dificuldade de buscarem capacitação, por falta de oportunidade, de incentivo, de recursos financeiros, enfim, por diversos motivos", enfatiza a coordenadora do RH da Bruno Industrial, Celine Loss Franken. De acordo com Celine, os novos colaboradores estão tendo ótimo desempenho, são responsáveis, inteligentes e muito interessados. Na opinião da Gestora, a inclusão dos deficientes não deve acontecer somente na comunidade, mas também nas instituições de ensino e principalmente no mercado de trabalho. "As pessoas portadoras de necessidades especiais têm os mesmos direitos e deveres, não é a deficiência que o torna menos ou mais competente, melhor ou pior que alguém", destaca Celine, completando que, baseando-se neste pressuposto, é preciso deixar o preconceito de lado e começar a inclusão no próprio processo seletivo. "Ao derrubar as barreiras, a empresa acaba percebendo que, oferecendo condições de trabalho, respeitando as limitações dos colaboradores, todos os colaboradores são capazes de exercer funções e serem bem sucedidos no que fazem, destacando-se em seus trabalhos, trazendo resultados positivos para o desenvolvimento da organização e confirmando assim a premissa da pessoa certa no lugar certo". Um dos projetos futuros da Bruno Industrial é oferecer curso de libras aos colaboradores para que haja uma boa interação e comunicação entre todos. A política de inclusão de portadores de deficiência no mercado de trabalho, adotada pelo Governo Federal, através do Artigo 93 da Lei nº 8.213/91, obriga uma empresa com até 200 funcionários a ter no quadro 2% de portadores de deficiência (ou reabilitados pela Previdência Social); as empresas com 201 a 500 a ter 3%, empresas com 501 a 1.000 a ter 4%; e mais de 1.000 empregados 5% de portadores de deficiência. A Bruno Industrial A Bruno Industrial busca atuar com produtos que fazem o diferencial no mercado, comprometimento aliado à modernidade e as novas tecnologias. São quase 46 anos fabricando picadores e seus clientes estão em todo território nacional, nos países do Mercosul e também na Europa, Ásia, Oceania e Estados Unidos.
Fonte: Gisiane Agostini Assessora de Imprensa e Comunicação